Conseil et Accompagnement

Image - Conseil et accompagnement - WorkSens

Mise en place d’une stratégie liée à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail

Pourquoi ?

  • Pour lutter contre le stress et les Risques Psycho-Sociaux (RPS), facteurs de pertes financières ;
  • Pour améliorer la motivation, la coopération et la créativité, facteurs de fidélisation des salariés et de performance durable ;
  • Pour répondre aux obligations légales en matière de prévention des risques et conventionnelle dans le cadre d’un accord d’entreprise sur la qualité du travail et l’égalité professionnelle.

Comment ?

  • En mettant en place un comité de pilotage représentatif intégrant des membres des Instances Représentatives du Personnel (IRP) ;
  • En impliquant la Direction et la ligne managériale tout au long de la démarche ;
  • En insufflant un état d’esprit positif propice à l’instauration d’un climat de confiance et l’adhésion des salariés.

Une démarche en 4 étapes :

Image - Comprendre - SST - WorkSens

Imprégnation du contexte et des enjeux de l’entreprise et analyse de l’existant (Rapport annuel, bilan rapport médecin du travail, Document Unique d’Evaluation, PV réunions IRP…).

Image - Mesurer - SST - WorkSens

Enquête en ligne confidentielle (120 questions étalonnées sur les dimensions personnelles, relationnelles, organisationnelles et managériales) et entretiens qualitatifs ciblés et représentatifs.


Image - Preconiser - SST - WorkSens

Consolidation et analyse en « regards croisés » des résultats obtenus ;
Restitution et recommandations d’actions issues de nos expériences et des meilleures pratiques.

Image - Accompagner - Worksens

Appui opérationnel dans l’élaboration collective d’un plan d’actions :
– Animation de groupes de travail priorisés ;
– Mise en place d’indicateurs pertinents ;
– Expérimentation ;
– Suivi et mesure comparative de l’impact.

  • Pour assurer objectivité, précision et fiabilité des données, Dominique BALAS est certifiée Wellscan, outil de diagnostic QVT et RPS ;
  • Wellscan est développé et édité par Wellness Management en partenariat de recherche avec l’université Paris Descartes (Paris V) lui conférant un crédit scientifique.
  • Pour la conduite des entretiens et l’animation des groupes de travail, Worksens s’appuie sur les outils de la Biosystémique.
  • La biosystémique vise à rendre une organisation compatible avec le fonctionnement de l’individu. Elle se base sur l’A.N.C. (Approche NeuroCognitive et Comportementale), qui réalise la synthèse entre les sciences de la psychologie (thérapies comportementales et cognitives) et les neurosciences (sciences du cerveau).
  • Développée par l’équipe de recherche de l’Institut de Médecine Environnementale (I.M.E.), cette nouvelle approche a permis de :
    • Concevoir des grilles de lecture inédites des comportements humains.
    • Développer des outils innovants et efficaces de gestion des comportements humains et des dysfonctionnements organisationnels qui donnent des résultats concrets, rapides et durables

Démarche de structuration d’une politique handicap

 

Un Diagnostic pour y voir plus clair – Diagnostic AGEFIPH / FIPHFP ;
– Diagnostic de fin d’accord / fin de convention ;
– Diagnostic thématique.
Un appui pour formaliser la politique handicap – Rédaction de convention FIPHFP/AGEFIPH ;
– Rédaction d’accord d’entreprise.
Des process pour harmoniser les pratiques – Recrutement ;
– Intégration ;
– Maintien dans l’emploi ;
– Communication.

 

Accompagnements individuels

  • Pour dénouer des conflits relationnels au sein d’une équipe et redonner confiance en soi ;
  • Pour retrouver la motivation et gérer au mieux sa carrière dans l’entreprise
  • Pour rassurer et accompagner le salarié vers la reconnaissance administrative de son handicap (RQTH…) ;
  • Pour aider à construire un nouveau projet professionnel suite à une inaptitude.

Pour ses accompagnements individuels, Worksens utilise le VIP2A Pro (inventaire de Personnalité, d’Assertivité et d’Adaptabilité),  Un outil innovant fondé sur l’Approche Neurocognitive et Comportementale (fruit de 25 années de recherche interdisciplinaires ( psychologie sociale, sciences du comportement, neurosciences,) et d’expertise terrain menée par l’Institut de Médecine Environnementale).

Il s’agit d’une grille de lecture panoramique qui permet d’évaluer la dynamique comportementale d’un collaborateur et plus précisément :

  • Ses motivations durables, sources de plaisir et de performance
  • Ses motivations conditionnelles, sensibles au résultat et à la reconnaissance et sources de démotivation ou de surinvestissement
  • Son assertivité et sa communication au sein du collectif de travail
  • Sa capacité d’adaptation en situation complexe ou non maitrisée

« La résolution d’une situation dépend de la qualité du questionnement »